Les droits et obligations des salariés du secteur 3D en 2025

Article mis à jour le 14 mars 2025

Le cadre réglementaire du secteur de la gestion des nuisibles repose sur le Code du travail, les accords d’entreprise et la convention collective du 1er septembre 1991. Ces règles garantissent aux salariés des droits essentiels en matière de rémunération, de conditions de travail et de congés. En 2025, la hausse salariale ne dépassera pas 1 %, une revalorisation jugée insuffisante par les syndicats. D’autres évolutions impactent également le secteur, notamment en ce qui concerne les primes, le travail de nuit, les astreintes et les jours fériés. Afin d’apporter une meilleure compréhension de ces changements, cet article s’appuie sur les dispositions en vigueur et fait le point sur les mesures clés qui concernent les professionnels du domaine.

Rémunération et primes en gestion des nuisibles : ce qui change en 2025

Selon la convention collective des entreprises de gestion des nuisibles, les salaires des techniciens hygiénistes sont encadrés par une grille définissant des minima en fonction du niveau de qualification et de l’ancienneté. En aucun cas, un salarié ne peut percevoir une rémunération inférieure au SMIC.

Augmentation salariale 2025

D’après les négociations salariales de la branche, la revalorisation des salaires pour 2025 se limite à 1 %, une décision imposée par la partie patronale. Cet ajustement ne concerne que les entreprises adhérentes à l’accord, ce qui signifie que la majorité des salariés du secteur ne bénéficieront d’aucune augmentation cette année.

Prime d’ancienneté

La grille de la convention collective prévoit une prime d’ancienneté appliquée selon un pourcentage du salaire de base :

• 2 % après 2 ans,
• 3 % entre 3 et 6 ans,
• 6 % entre 6 et 9 ans,
• Jusqu’à 18 % pour plus de 20 ans d’ancienneté.

Prime panier

Les techniciens itinérants bénéficient d’une prime panier destinée à couvrir leurs frais de repas lors des déplacements professionnels. Conformément aux dispositions de la convention collective, son montant pour 2025 est fixé à 10,10 € par jour travaillé, soit le plafond Urssaf en vigueur.

Horaires de travail et conditions spécifiques dans la lutte antiparasitaire

Le travail en hygiène publique implique parfois des horaires atypiques, notamment pour les interventions en urgence ou les traitements nécessitant des conditions particulières. En 2025, les règles en vigueur encadrent le travail le dimanche, les jours fériés, les astreintes et le travail de nuit afin d’assurer une rémunération adaptée et le respect des temps de repos.

Travail du dimanche et jours fériés

Lorsqu’un salarié intervient un dimanche ou un jour férié, les heures travaillées sont majorées de 100 %. Les jours fériés chômés restent rémunérés sous conditions d’ancienneté et de présence, sauf pour le 1ᵉʳ mai, qui est obligatoirement payé à l’ensemble des salariés.

Travail de nuit

Les interventions nocturnes sont fréquentes dans certaines spécialités du secteur, notamment la désinsectisation, qui impose des traitements en dehors des horaires habituels. Toute activité réalisée entre 21h et 6h est comptabilisée comme travail de nuit et bénéficie d’une majoration de 50 %. Ce type d’intervention doit aussi respecter les temps de repos réglementaires.

Astreintes et interventions d’urgence

Dans certaines entreprises, des périodes d’astreinte permettent d’assurer une réactivité face aux urgences. Lorsqu’un salarié est sollicité :

• Les heures d’intervention sont prises en compte comme temps de travail effectif.
• Les temps de trajet aller-retour pour l’intervention sont également comptabilisés.
• Une prime d’astreinte équivalente à 26 % du SMIC horaire brut est appliquée.
• L’organisation du travail doit tenir compte des périodes de repos obligatoires.

Congés et absences des techniciens hygiénistes : droits applicables 

Les salariés du secteur bénéficient de plusieurs dispositifs d’absences rémunérées, qu’il s’agisse des congés payés annuels, des jours accordés pour des événements familiaux ou des congés spécifiques liés à l’ancienneté et à la situation personnelle.

Congés payés

Le droit aux congés payés suit les règles générales du Code du travail : un salarié cumule 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit cinq semaines par an pour une année complète.

Congés pour événements familiaux

Certains événements donnent droit à des jours d’absence rémunérés, accordés selon des critères spécifiques :

• Mariage/PACS du salarié : 4 jours
• Naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours
• Décès d’un conjoint, d’un parent ou d’un enfant : 3 jours
• Déménagement : 1 jour (tous les 5 ans, sur présentation d’un justificatif)

Ces congés doivent être pris dans les 15 jours qui précèdent ou suivent l’événement concerné.

Congé supplémentaire pour ancienneté

Après 10 ans d’ancienneté, un salarié bénéficie d’un jour de congé supplémentaire par an. Ce jour ne peut être accolé ni aux congés principaux ni à la cinquième semaine, mais peut être pris en complément d’un congé pour événement familial.

Congés pour salariés d’outre-mer et hors Europe

Pour les salariés originaires des DOM-TOM ou d’un pays hors Europe, il est possible de demander une absence non rémunérée accolée aux congés payés, une fois tous les deux ans. La durée totale ne peut excéder huit semaines, et la demande doit être formulée au moins trois mois à l’avance.

Face à ces évolutions, il est essentiel pour chaque professionnel du secteur de bien connaître ses droits afin d’anticiper ces changements et d’adapter sa gestion du travail. Consultez le guide complet 2025 pour découvrir toutes les réglementations applicables.

Source : Convention collective 2025

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